股份公司榮獲
宜昌市勞動關系“十佳和諧企業”稱號
長期以來
股份公司在集團黨委的領導下
建立起規范有序、公正合理
互利共贏、和諧穩定的
新型勞動關系和諧企業
堅持黨建引領,服務生產經營
公司管理干部貼近基層真抓實干強作風,技術干部貼近崗位節能降耗增效益,普通黨員貼近職工扎根基層解難題。大力開展“我為職工辦實事”實踐活動,解決了職工關切的培訓、晉升等289項問題或需求。開通“民生直通車”意見征集渠道,解決了食堂改善、公寓整改、道路維修、環境整治等350項問題。
加強制度建設,堅持民主管理
公司以職工代表大會為平臺,讓職工廣泛參與薪酬福利、勞動關系等制度的草擬、修訂和審核,深入推行企業民主管理和決策。2022年,公司開展重點領域專項審核29次、常態化制度審核11次,下發整改督辦400余條,整改合格率達99.7%。同時,堅持踐行與工會的定期協商機制,商議簽訂集體合同及工資集體協商合同,保障職工權益。
暢通晉升通道,共享發展成果
為保障職工薪酬水平適度增長,公司堅持以“按勞分配、效率優先、兼顧公平”為原則,先后出臺和修訂了《職位晉升通道管理制度》《薪酬管理辦法》等,不斷完善職工薪酬及職務晉升的通道。2022年發放復證津貼445萬元,工齡工資1006萬元,人均工資較2021年增漲12.42%。
加強人才建設,完善培養機制
發揮工會作用,關心關愛職工
加強勞動保護,改善勞動條件
履行社會責任,彰顯國企擔當
股份公司將始終堅持“全面加強黨的領導,一切以職工為中心”,帶著責任、帶著感情、帶著信念,團結廣大干部職工共同創建文明和諧、健康舒適的工作生活環境,全力譜寫構建和諧勞動關系新篇章。